各部室汽纤、項(xiàng)目部、子公司：
      為更好地在集團(tuán)公司內(nèi)樹(shù)立標(biāo)桿，表彰忽浓、激勵(lì)在2017年工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人遏填，經(jīng)研究決定，在集團(tuán)公司開(kāi)展2017年度評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
      一莹规、評(píng)優(yōu)評(píng)先原則和標(biāo)準(zhǔn)
      遵循“客觀公正、實(shí)事求是泌神、全面考核良漱、注重實(shí)績(jī)”的原則，年度優(yōu)秀的評(píng)選由各部室碟荐、項(xiàng)目部净彼、子公司對(duì)照德、能未蚕、勤朗恤、績(jī)、廉等五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)組織集體評(píng)選辛啰。
   （一）年度先進(jìn)工作者評(píng)優(yōu)評(píng)先五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)如下：
      1．德：主要考核員工的政策水平茸太、敬業(yè)精神、職業(yè)道德迂奋；
      2．能：主要考核員工的專業(yè)水平级轰、業(yè)務(wù)能力、組織力嘱垛；
      3．勤：主要考核員工的責(zé)任心琢喷、工作態(tài)度、出勤情況那惜；
      4．績(jī)：主要考核員工的工作質(zhì)和量算行、效率、創(chuàng)新成果等苫耸；
      5．廉：主要考核員工是否嚴(yán)格按照公司制定的員工工作“十不許”和廉潔自律“八不準(zhǔn)”來(lái)規(guī)范自身的行為州邢。
   （二）年度優(yōu)秀部室（項(xiàng)目部）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低褪子，員工隊(duì)伍穩(wěn)定量淌、團(tuán)結(jié)一致、互幫互助嫌褪、有團(tuán)隊(duì)精神呀枢；高效率的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成或超額完成本年度工作計(jì)劃目標(biāo)笼痛。積極反映發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題硫狞，為公司提出合理化建議。
   （三）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選條件：工作任務(wù)成績(jī)突出晃痴，為公司創(chuàng)造較大價(jià)值者（附事跡）。
      二财忽、評(píng)優(yōu)評(píng)先種類
   （一）年度先進(jìn)工作者倘核；
   （二）年度優(yōu)秀部室泣侮、年度優(yōu)秀項(xiàng)目部；
   （三）年度最佳員工侧缔；
   （四）年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部鹏闭；
   （五）年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
      三寒淌、集團(tuán)本部及項(xiàng)目部評(píng)優(yōu)評(píng)先名額設(shè)定及評(píng)選要求
   （一）先進(jìn)工作者評(píng)選
      1．先進(jìn)工作者名額：先進(jìn)工作者名額按照不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)25%的比例確定峭签，共21人。其中綜合辦公室2人蚜遥，人力資源部1人辱闺，計(jì)劃財(cái)務(wù)部2人，成本合約部2人由饵，融資部1人狈榛，投資發(fā)展部1人，運(yùn)營(yíng)管理部1人故咽；建設(shè)管理部及其項(xiàng)目部11人纽他。
      2．評(píng)選要求：入職不滿一年的員工不參與先進(jìn)工作者的評(píng)選；全年休假超過(guò)20天（含）及以上的員工不參與先進(jìn)工作者的評(píng)選化刻；全年季度考核有一次得B以下的員工不參與先進(jìn)工作者的評(píng)選像捶；全年季度考核均得A的員工可自動(dòng)成為先進(jìn)工作者。
      3．評(píng)選方式：以部門(mén)為單位桩砰，采取個(gè)人述職的方式拓春，由部門(mén)工作人員向部門(mén)負(fù)責(zé)人述職（借調(diào)及外派人員需回派出部門(mén)參與述職），以員工實(shí)績(jī)和行為事實(shí)為依據(jù)五芝，堅(jiān)持公開(kāi)痘儡、公平、公正的原則枢步，通過(guò)集體評(píng)選產(chǎn)生沉删。評(píng)選工作原則上需主管領(lǐng)導(dǎo)參加。
   （二）優(yōu)秀部室醉途、優(yōu)秀項(xiàng)目部評(píng)選
      1．公司根據(jù)年度考核結(jié)果評(píng)選出1個(gè)優(yōu)秀部室及1個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目部矾瑰。
      2．凡在本年度出現(xiàn)重大安全事故的部室或項(xiàng)目部不參與優(yōu)秀部室、優(yōu)秀項(xiàng)目部的評(píng)選隘擎。優(yōu)秀部室（項(xiàng)目部）部門(mén)負(fù)責(zé)人自動(dòng)成為該部室（項(xiàng)目部）先進(jìn)工作者且不占公司先進(jìn)工作者名額殴穴。
      3．優(yōu)秀部室及優(yōu)秀項(xiàng)目部的評(píng)選結(jié)果報(bào)公司辦公會(huì)研究決定。
   （三）最佳員工評(píng)選
      年度最佳員工在年度先進(jìn)工作者中產(chǎn)生货葬，由全體人員根據(jù)評(píng)選條件投票推薦一名候選人掷膛，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定。
   （四）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)選
      公司根據(jù)年度工作目標(biāo)完成情況和考核結(jié)果，從高管中評(píng)選出2名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部服移。
   （五）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選
      突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以部門(mén)為單位推薦1名候選人故碱，附事跡材料上報(bào)公司辦公會(huì)研究決定。（各子公司皆可參與此項(xiàng)評(píng)選）
      以上獎(jiǎng)項(xiàng)驶恨，如不符合評(píng)選要求的可以空缺炎殃。
      四、各子公司評(píng)優(yōu)評(píng)先名額設(shè)定及評(píng)選要求
   （一）先進(jìn)工作者評(píng)選
      1．先進(jìn)工作者名額：河南翔東置業(yè)有限公司13人道婚；中交（鄭州）投資發(fā)展有限公司13人件牧；河南東越市政工程有限公司30人；河南東龍物業(yè)服務(wù)有限公司1人潦博。
      2．各子公司應(yīng)按照集團(tuán)公司評(píng)選要求組織開(kāi)展評(píng)選工作侮压。
   （二）各子公司優(yōu)秀部室（項(xiàng)目部）評(píng)選
      1．各子公司根據(jù)年度考核結(jié)果評(píng)選出1個(gè)優(yōu)秀部室（河南翔東置業(yè)有限公司結(jié)合年度考核結(jié)果和工作開(kāi)展情況可評(píng)選出1個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目部）。
      2．各子公司應(yīng)按照集團(tuán)公司評(píng)選要求組織開(kāi)展評(píng)選工作淘客。
      3．優(yōu)秀部室（項(xiàng)目部）的評(píng)選結(jié)果報(bào)公司辦公會(huì)研究決定村秒。
   （三）最佳員工評(píng)選
      各子公司年度最佳員工在年度先進(jìn)工作者中產(chǎn)生（河南東龍物業(yè)服務(wù)有限公司暫不參加此項(xiàng)評(píng)選），由全體人員根據(jù)評(píng)選條件投票推薦一名候選人着饥，上報(bào)至集團(tuán)本部犀农，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定。
   （四）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)選
      各子公司根據(jù)年度工作目標(biāo)完成情況和考核結(jié)果宰掉，從高管中評(píng)選出1名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部候選人（需附分管的重點(diǎn)工作呵哨、指標(biāo)完成情況說(shuō)明，入職不滿一年的子公司高管不參與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)選）轨奄，上報(bào)至集團(tuán)本部孟害，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定。
      以上獎(jiǎng)項(xiàng)挪拟，如不符合評(píng)選要求的可以空缺挨务。
      五、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
      對(duì)獲獎(jiǎng)人員和部室通報(bào)表彰玉组，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并以資鼓勵(lì)谎柄。先進(jìn)工作者獎(jiǎng)金按照每人3000元發(fā)放，年度優(yōu)秀部室惯雳、優(yōu)秀項(xiàng)目部獎(jiǎng)金按人均1000元為基數(shù)朝巫，由獲獎(jiǎng)部室、項(xiàng)目部及各子公司統(tǒng)籌安排曾罕，自行確定具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)蒙亦。最佳員工、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部按照每人5000元發(fā)放礼文，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按照每人8000元發(fā)放离饺。重復(fù)得獎(jiǎng)的員工只按照最高獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，獎(jiǎng)金不再重復(fù)發(fā)放。
      請(qǐng)各部室夫蚜、項(xiàng)目部办煞、子公司認(rèn)真組織，嚴(yán)格按方案要求功刽，于2018年1月26日16：00前將本部門(mén)的年度評(píng)優(yōu)評(píng)先名單及相關(guān)材料報(bào)至公司人力資源部，逾期未報(bào)視自動(dòng)放棄缘说。
 
                                                                                                            2018年1月22日