為促使新員工了解熟悉公司發(fā)展歷程侈滚、規(guī)則制度及企業(yè)文化，迅速適應(yīng)工作環(huán)境摔踱，樹立良好的職業(yè)道德和行為作風(fēng)抓谴，河南東龍控股有限公司于5月25日下午組織開展了2017年新員工入職培訓(xùn)暮蹂。培訓(xùn)由公司人力資源部譚超部長主持，各部室押恢、項(xiàng)目部鼻发、子公司共計(jì)33名新入職員工參加了此次培訓(xùn)。

      培訓(xùn)開始穿侵，譚超部長首先對(duì)在座的各位新入職人員加入東龍公司表示了歡迎辑奔。隨后他從企業(yè)簡(jiǎn)介、重點(diǎn)工程介紹撰征、公司十三五戰(zhàn)略規(guī)劃哲琼、公司制度框架及企業(yè)文化五方面切入，進(jìn)行了詳細(xì)而生動(dòng)的講解。從公司簡(jiǎn)介到發(fā)展歷程怖冷，從轉(zhuǎn)型定位到長遠(yuǎn)愿景闺焦，在場(chǎng)同事更加深入全面地了解了公司過去、現(xiàn)在與未來俺膊。規(guī)章制度的講解栗哥，則讓同事們更加清楚地認(rèn)識(shí)到公司所倡導(dǎo)的行為模式與準(zhǔn)則，強(qiáng)化了遵章守紀(jì)的意識(shí)勘伺。
      通過培訓(xùn)，新員工對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置褂删、項(xiàng)目情況飞醉、未來發(fā)展方向等情況有了進(jìn)一步的了解，明確了公司制度屯阀、行為準(zhǔn)則缅帘，增強(qiáng)了新員工對(duì)公司的認(rèn)同感與責(zé)任意識(shí)，有助于提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)在凝聚力和向心力难衰，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的目的钦无。
      東龍公司高度重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，特別是對(duì)新員工盖袭，一直秉承開放失暂、寬容的態(tài)度，打造良好的學(xué)習(xí)和成長平臺(tái)鳄虱。未來弟塞，公司將不斷完善、優(yōu)化員工培訓(xùn)工作拙已，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)决记、最有價(jià)值的幫助，助推新同事迅速成長為符合東龍發(fā)展需求的復(fù)合型人才枯誓。